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      加强预算管理 规范经费使用
      本溪保障集体福利增强职工幸福感
        发布时间:2019年09月18日  信息来源:辽宁日报
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        9月16日,从本溪市总工会获悉,今年上半年,在本溪市364个基层工会职工集体福利支出中,逢年过节慰问品支出达2485万余元,再加上其它9项福利,共支出近3000万元,职工集体福利支出总额占工会经费总支出的64.7%。这是本溪市工会组织积极按照省总工会的有关意见,规范职工集体福利支出管理、增强职工群众的归属感、认同感和幸福感的结果。

        去年下半年,省委转发《省总工会关于加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》,本溪市委高度重视,要求市总工会切实将工会职工集体福利保障工作落到实处。本溪市总工会积极研究落实措施,将职工集体福利保障行动作为服务振兴发展服务职工群众的十项行动之一。

        本溪市总工会要求基层工会按照相关要求,根据自身实际,通过召开会员大会或会员代表大会等民主程序,制订相关工作方案,确定本单位职工集体福利开支标准。同时,本溪市总工会将职工集体福利支出纳入年度预算,实行预算管理,在安排经费支出上,要求机关、事业单位工会对职工集体福利支出不得低于全年经费总支出的40%,企业工会对职工集体福利支出不得低于全年总支出的50%。经费不足时,每年可以动用结余经费中的20%用于当年的经费支出,此外,还可以争取行政经费支持。

        为了保障经费使用符合规范,本溪市总工会还多次深入基层调研,倾听基层工会和职工群众对保障行动的意见和建议。今年3月,本溪市总工会又提出了职工集体福利支出专项统计工作,要求各基层工会将逢年过节慰问品、工会会员生病住院等职工福利支出的7个方面内容,按照发生的明细进行汇总,以单独财务报表的形式上报主管工会。在具体发放过程中,必须实名制发放、实名制签收,慰问品一般以提货单的形式发放。

        为强化职工福利支出过程中的纪律管理,本溪市总工会还建立了督导督查制度,积极开展职工集体福利专项检查,各基层工会每半年对所辖基层工会发生职工集体福利支出情况开展一次专项检查,确保职工福利待遇落到实处。

        【 字体: 】 【打印文章 责任编辑:张立兵  
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